亿源始终秉承客户至上、员工为本、对公司负责、勇于承担社会责任的使命，坚持以客户需求为导向，以专业为本，诚信为魂的服务理念，为本地中小企业提供更具专业化、效率化、全面化、深度化服务，综合各领域专业人才，为您的企业发展保驾护航。

办理人力资源许可证需要满足以下条件：

一、基础条件

1. 企业资质：
   • 申请人为合法登记的企业，具备独立法人资格，有独立的民事责任能力。若无营业执照，请先办理营业执照。
2. 经营场所：
   • 有与申请业务相适应的固定场所，通常要求经营场所建筑面积不低于一定标准（如50平方米或20平方米以上，具体根据地区政策可能有所不同）。同时，需提供经营场所使用权证明，如租赁合同、房屋所有权证等。
3. 资金实力：
   • 有与所申请的业务相适应的资金，通常需要提供验资部门出具的验资报告，以证明机构的资金实力。

二、人员要求

1. 专职工作人员：
   • 有不少于规定数量（如5名以上）的具备相应执业资质的专职工作人员。这些工作人员通常要求具有大专以上学历，并取得机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书或人力资源市场从业人员资格证书。
2. 管理人员资质：
   • 部分地区还要求法定代表人和主要负责人具有相关的工作经历和文化程度，如3年以上劳动人事工作经历，高中以上文化程度，并经过专业培训，取得相应的专业资格。

三、管理制度

1. 章程与制度：
   • 有明确的章程和管理制度，确保业务的规范运营。这些制度应包括工作规则、服务内容、程序、收费项目和标准等。
2. 运营规范：
   • 申请人需承诺遵守国家相关法律法规，保障劳动者权益，不得提供虚假就业信息，不得为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，不得伪造、涂改、转让职业中介许可证等。

四、其他条件

1. 业务范围：
   • 有明确的业务范围，包括但不限于人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等。
2. 法律法规遵守：
   • 遵守国家相关法律法规和政策规定，如《人力资源市场暂行条例》、《公司法》等。