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在智能工厂方面，目前已经有了一些现成的标准了，在这个工作做完之后，我们要有一个新的模型，就是工业4.0的模型，因为工业4.0是一个复杂的体系，要理解它的复杂性，而且要减少它的复杂性，就必须改革我们的标准体系。”

在抢占新一轮制高点的竞争中，另一个不可忽略的因素是人才。专家指出，在未来的工业领域，要从整体着眼，在产品的整个生命周期中既要考虑横向一体化发展又要注重纵向一体化发展，还要将两个方向进行优化整合。在这一过程中，人才作用和地位会越来越凸显。

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“中国很多行业仍处于从第二次工业革命向第三次工业革命的跨越阶段。所以对中国来说，要加大力气赶上，加快速度。期间，需要在‘人’上面下功夫。”托马斯.保尔汉森说，要把重点放在教育、研究上，加强人才的培养，把企业的员工、工程师培养成适应第四次工业革命的人才。
徐莉同样表示，中国制造业目前处于一个转型发展的阶段，需要企业自身对转型发展有强烈的推动意愿和创新意识。其中，也包括对人才的培养。因为在自动化和物联网的环境下，对生产线上的人员要求会有很大变化，对人才的教育将是非常重要的内容。

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德国工业4.0平台的发起机构德国信息通信与新媒体协会(BITKOM)、机械设备制造业联合会(VDMA)、弗劳恩霍夫协会的负责人以及德国大众汽车公司、蒂森克虏伯公司、博世集团、SAP公司、西门子公司等德国工业企业的专业技术负责人和专家代表，结合各自的实践，从不同角度阐述了通过供应链横向协

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同、研发生产纵向信息集成以及全生命周期管理，实现个性化定制、服务型制造和产业价值链提升的基于信息物理系统(CPS)的智能制造新模式。图为德国汉诺威工业博览会一角。