每年评职称的人很多，但是这两年大部分人都没有通过评审，都是陪跑当炮灰了，可以从下面几方面找找原因原因。
首先，没有选择合适的评委会，现在评职称是非常严格的，不是说你想报哪就报哪，选错评委会，条件再好也只能是浪费时间!比如说你是私企单位的员工，报职称的时候你偏偏选择了G企的评委会，当然人家也没有明确说私企不能报G企的评委，但是结果可想而知 ，所以咱们要按照自己的客观条件选择合适的评委会去申报！
其次，条件堪堪够到评审的基本要求。能够评职称的都是有一定的门槛，不满足条件，直接初审就结束了，基本条件满足，才有了参评的资格。评委会的专家在审核的时候，也是有主观意识的，所对你的条件带有主观看法。如何能够脱颖而出，当然是多准备优质的业绩，你有3项500W业绩，另一个参评人同样条件下有2项5000W的业绩，那对方就会胜出，所以说业绩不是越多越好，高质量且分量足的业绩才是。
再次，社保和申报单位不符。社保能很清晰的反映出个人的工作经历，在提交的材料中有无作假，工作经历单位与社保上面时间是否对应，这些都是评委审核的点。尤其是社保在第三方单位缴纳的，评委会直接pass掉。
总之业绩材料要准备高质量分量高的，个人总结陈述中突出自己的强项，不要只是简略的说一下，把自己的承担的职责和工作内容讲清楚。这样在职称评审中就比别人有优势，通过率也会比别人高！