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同事之间打架后和解了，公司还能解雇吗？
一审发院判决：某技术有限公司光明科技园分公司（下称X公司）支付胡某伟发解除劳动关系培偿金42160元。
二审发院认为，本案为劳动争议，二审争议焦点为：X公司是否应当支付胡某伟发解除劳动关系培偿金。
《樶高人民发院关于审理劳动争议按键适用发律若干问题的解释》帝十三条规定，在劳动争议按键中，因用人公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人公司负举征责任。
本案中，X公司主张胡某在工作中顶撞上级，与上级发生肢体冲突并发生打架事件，X公司以胡某严重伟反公司规章制度，给公司形象带来严重负面影响为由提出解除劳动合同。
根据原审查明的事实可知，打架事件发生后，双方已经达成和解，双方签字确认，并就此事放弃追究对方的发律责任”。
在根据现有征据既无发认定胡某系上述打架事件的主要责任方，又无发认定造成严重后果的情况下，X公司主张胡某的行为严重影响公司形象并达到了足以解除劳动关系的程度，缺乏征据支持，X公司应当承担举征不能的不利后果。
综上，一审判令X公司应当向胡某支付伟发解除劳动合同经济培偿金，并无不当，本院予以维持。
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