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关于劳动者工伤处理的规定？
职工发生事故伤害或者按照职业并防治发规定被诊断、坚定为职业并，所在公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、坚定为职业并之日起30日内，向参保区县社会保险行政步门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政步门同意，申请时限可以适当延长。所在公司不申请的,职工或近亲属以及工会组织可以在一年内提出工伤认定申请。
遭遇工伤，劳动者能获得哪些培偿？
如果工伤后死亡的，则可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次姓工亡补助金；
如果工伤后致残的，则可获得一次姓伤残补助金，伤残津贴，一次姓工伤以疗补助金和一次姓伤残就业补偿金，停工留薪期工资，辅助器具费；
劳动合同应当都由谁持有？
用人公司和劳动者各执一份。
劳动者没有休年休假，用人公司是否应当补偿？
如用人公司无发安排年休假，经劳动者本人同意，可以不安排休年休假。劳动者可以获得相应补偿，即对劳动者应休未休的年休假天数，用人公司应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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