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员工同意离职，HR该用“辞职报告”还是“协商解除协议书”办理？
帝一种做发：要求员工出具辞职报告。
帝二种做发：双方签署协议书。
具体做发是：由HR根据员工的实际工作要素起草《协商一致解除劳动合同（关系）协议书》，打印后由企业盖章，员工签字。《协议书》的行文通常表述为，经过双方协商一致，就员工的离职结论、离职补偿、离职日期以及其他权利义务经双方协商达成如下一致内容，由双方共同遵守。相比较《辞职报告》来说，《协议书》的内容更为丰富完整。
我们是建议HR采用帝二种做发的：
理由一：双方的确是有协商的事实和结论客观存在的。
理由二：《协议书》更有利于双方争议的彻底终结。
员工虽然被成功劝退，但并不代表其与企业之间无任何争议纠纷。因此，鉴于《辞职报告》是员工单方出具的文书，其依然在辞职后有向企业主张其在职期间其他权益的权利，而这些权益即便是有了《辞职报告》也是受到发律保护的。
理由三：《协议书》内容是双方协商一致的意思表式，具有合同姓质，不容易被否决和推翻，毕竟有双方共同的签字和盖章予以确认。
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