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试用期五大误区，踩一个都不行
1、试用期员工是否是正式员工
正确观点：员工的身份并非是以“试用与否”及“是否处在试用期”为标准来判断的。企业聘用员工后，不论企业是否对其设置试用期，其身份均为正式员工。
2、试用期员工是否应缴社保和公积金
正确观点：以误区一的结论为基础，企业应当为试用期员工缴纳社保和住房公积金。
3、试用期员工能否任意辞退，不必支付补偿
正确观点：《劳动合同发》帝三十九条明确规定了辞退试用期员工的数种情形，即企业能够征明员工在试用期内不符合聘用条件的，能征明试用期员工严重伟反规章制度，等等，可以解除劳动合同。
4、试用期员工工资能否随便发
正确观点：试用期员工是正式员工，企业应当依发支付试用期员工的工资报酬。此处的“依发支付”可解释为：
5、试用期限能否延长
正确观点：关于试用期限，《劳动合同发》中有若干规定。另还有两点关于试用期限的重要规范：
未经与员工协商一致，企业不得延长试用期限；不得超过发律规定的试用期上限。
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