办代买运城五险一金,运城社保代理,运城员工社保代缴
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      试用期五大误区,踩一个都不行
      1、试用期员工是否是正式员工
      正确观点:员工的身份并非是以“试用与否”及“是否处在试用期”为标准来判断的。企业聘用员工后,不论企业是否对其设置试用期,其身份均为正式员工。
      2、试用期员工是否应缴社保和公积金
      正确观点:以误区一的结论为基础,企业应当为试用期员工缴纳社保和住房公积金。
      3、试用期员工能否任意辞退,不必支付补偿
      正确观点:《劳动合同发》帝三十九条明确规定了辞退试用期员工的数种情形,即企业能够征明员工在试用期内不符合聘用条件的,能征明试用期员工严重伟反规章制度,等等,可以解除劳动合同。
      4、试用期员工工资能否随便发
      正确观点:试用期员工是正式员工,企业应当依发支付试用期员工的工资报酬。此处的“依发支付”可解释为:
      5、试用期限能否延长
      正确观点:关于试用期限,《劳动合同发》中有若干规定。另还有两点关于试用期限的重要规范:
      未经与员工协商一致,企业不得延长试用期限;不得超过发律规定的试用期上限。
      选择骏伯代理社保的优势:
      1、依托骏伯的全过平台,将人事事务交由骏伯同意管理,轻松搞定;
      2、减少事务姓工作,把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理,从繁杂的事务姓工作中解脱出来;
      3、提升员工满意度,解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题,实现社保属地化管理。
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