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钢结构发展前景
钢结构发展：应关注三大领域
根据行业发展状况，海洋石油工程装备、钢结构住宅、钢结构桥梁等3个领域的发展应当引起国家有关主管部门的关注，如果受到重视和政策鼓励，完全可以实现产业倍增的目标。
海洋石油的产量在2015年要达到1亿吨，海洋工程装备企业的目标是要为深海1500米～3000米的开采提供大量装备，产业水平及规模必须提高；钢结构住宅符合绿色环保、节能减排和循环经济政策，其工业化、标准化的钢结构住宅产品具有广阔和无限的市场空间；全国59万座公路桥梁中钢结构桥梁不足1%，铁路系统高速发展，新建线路以桥代路，80%均是预应力钢筋混凝土桥梁。而钢结构桥梁在日本占到41%，美国占到33%，由此可见我国钢结构桥梁的市场需求和产业发展与发达国家还有很大差距。
中国钢结构产业在近10余年期间发展迅速，已成为全球钢结构用量最大、制造施工能力最强、产业规模第一、企业规模第一的钢结构大国。
钢结构企业：须重视“十二五”发展
各地重大钢结构工程的成功建设，说明我国的钢结构综合技术水平已处于国际先进水平。但我国的钢结构产业在信息化、自动化、标准化、科研创新方面同发达国家相比还有不小的差距。2011年是国家“十二五”规划起始之年，国家有关部委、行业协会及企业集团、钢结构企业都在进行调研、分析市场及未来发展趋势。国家发改委、工信部、科技部也正在研究有关战略性新型产业确定和规划目标，对具有国际先进水平、自主创新能力强、国际竞争实力强大并可以占领更多市场的产业，将列入规划并给予支持、扶持政策。机遇也是挑战，我国钢结构产业能否上台阶、上规模，“十二五”期间的发展至关重要。
中国钢结构协会经过调查研究，在听取有关专家意见和建议后，草拟了《关于钢结构产业在国家“十二五”规划的战略思考及建议草案》，在征求有关人员的意见后，协会将组织有关专家具体落实、完善，以促进“十二五”期间钢结构行业取得更大发展。
钢结构行业由于其经济和技术的优越性、低碳减排、循环经济以及可工业化、产业化发展，能更好的适应并满足当前我国国民经济建设需要，也将成为具有市场广阔、企业众多、创新不断、充满蓬勃生机的新兴产业之一。
前瞻资讯产业研究院《中国钢结构件行业市场前瞻与投资规划分析报告》 分析认为，“十二五”期间，获得政策扶持的钢结构行业有望在海洋工程、住宅和桥梁领域大展拳脚，实现产量的倍增。
抗震性
低层别墅的屋面大都为坡屋面，因此屋面结构基本上采用的是由冷弯型钢构件做成的三角型屋架体系，轻钢构件在封完结构性板材及石膏板之后，形成了非常坚固的"板肋结构体系"，这种结构体系有着更强的抗震及抵抗水平荷载的能力，适用于抗震烈度为8度以上的地区。
抗风性
型 钢结构建筑重量轻、强度高、整体刚性好、变形能力强。建筑物自重仅是砖混结构的五分之一，可抵抗每秒70米的飓风，使生命财产能得到有效的保护。
耐久性
轻钢结构住宅结构全部采用冷弯薄壁钢构件体系组成，钢骨采用超级防腐高强冷轧镀锌板制造，有效避免钢板在施工和使用过程中的锈蚀的影响，增加了轻钢构件的使用寿命。结构寿命可达100年。
保温性
采用的保温隔热材料以玻纤棉为主，具有良好的保温隔热效果。用以外墙的保温板，有效的避免墙体的“冷桥”现象，达到了更好的保温效果。100mm左右厚的R15保温棉热阻值可相当于1m厚的砖墙。
隔音性
隔音效果是评估住宅的一个重要指标，轻钢体系安装的窗均采用中空玻璃，隔音效果好，隔音达40分贝以上；由轻钢龙骨、保温材料石膏板组成的墙体，其隔音效果可高达60分贝。
健康性：干作业施工，减少废弃物对环境造成的污染，房屋钢结构材料可100%回收，其他配套材料也可大部分回收，符合当前环保意识；所有材料为绿色建材，满足生态环境要求，有利于健康。
舒适性
轻钢墙体采用高效节能体系，具有呼吸功能，可调节室内空气干湿度；屋顶具有通风功能，可以使屋内部上空形成流动的空气间，保证屋顶内部的通风及散热需求。
快捷
全部干作业施工，不受环境季节影响。一栋300平方米左右的建筑，只需5个工人30个工作日可以完成从地基到装修的全过程。
环保
材料可100%回收，真正做到绿色无污染。
节能
全部采用高效节能墙体，保温、隔热、隔音效果好，可达到50%的节能标准。
这次国家采取的是让市场倒逼起作用，因此钢铁破产企业也不可避免地会增加，一些资金链断裂的僵尸企业会退出市场。高盛在12月6日的一份研究报告中表示，中国从2016年起将出现更多钢铁产能关闭的情况。
继日照钢铁、包钢近两个月相继传出裁员传闻之后，本周媒体又报道了武钢可能裁员超万人的消息。前天晚间武钢对此作出澄清，称目前并没有“裁员”，媒体所报道的“内退”、“临时歇工”等措施并没有改变职工的劳动关系和薪资关系。但武钢承认目前行业的严峻形势影响了企业效益，职工收入也随企业效益变化出现浮动，“没有完成工作目标的将被最高扣除20%的绩效”。
武钢：“减员”与“裁员”有本质区别
武钢前天夜间在公司官网和微信公众号“幸福武钢”上发布声明，其中称目前并没有“裁员”，媒体所报道的“内退”、“临时歇工”等措施并没有改变职工的劳动关系和薪资关系。据悉，武钢股份的薪酬采用“基薪（岗薪）+绩效”模式，其中，绩效部分随企业效益波动而作相应浮动。由于国家对中央企业有“工效联动”的要求，因此职工收入随企业效益变化同步浮动也在情理之中。
对于所谓的“全员减薪20%”，则是因为武钢集团近两年一直对全体员工实行“经济承包责任制”，没有完成工作目标的将被最高扣除20%的绩效。同时，武钢集团外宣办也表示，本次媒体报道的是武钢集团下属直管控股子公司武汉钢铁股份有限公司，这份《武钢股份各单位减员优化目标》并没有报道中的“裁员”二字，文中所提到的“减员”与“裁员”有本质区别，目前“内退”、“临时歇工”的员工劳动关系还在武钢，并且武钢仍继续支付部分薪资和五险一金。
钢铁工业进入“寒冬”已是不争事实
其实，类似武钢这样的传言加澄清的模式并非首次，11月28日，一篇名为《日照钢铁董事长杜双华发公开信宣布减产减员》的文章开始在网上传播，信中涉及日照钢铁计划裁员。不过日照钢铁随后就在官网紧急辟谣澄清，称公司完全不存在减产减员问题。本月初，一则“包钢集团董事长致全体员工的公开信”在网上流传，称“包钢集团将减产减员”。随后，包钢集团召开新闻发布会表示，所谓公开信是假的，“减产减员”纯属网络谣传。尽管如此，但中国钢铁行业“黄金10年”已经结束，当前中国钢铁工业进入“寒冬”已是不争的事实。“钢铁消费下降导致供大于求的矛盾突出，从而引发恶性竞争、价格下跌，最终导致行业亏损严重。”来自中钢协的统计数据显示，今年前10个月，中国粗钢产量为6.75亿吨，同比仅下降了2.2%，目前有效产能约10亿吨。同期，国内大中型钢铁企业累计亏损386.38亿元，主营业务亏损720亿元。在国内101家大中型钢铁企业中48家亏损，亏损面扩大至47.5%，平均销售利润率－1.5%。据冶金工业规划研究院预计，2015年全年中国粗钢产量约为8.06亿吨，同比下降2%，这将是1981年以来我国粗钢产量的首次负增长。
钢铁产量饱和后减产时代已来临
中国冶金工业规划研究院院长李新创此前表示，今年中国钢材需求量为6.68亿吨，同比下降4.8%，粗钢产量8.06亿吨，同比下降2.1%。未来无论钢材需求量还是粗钢产量都将持续下降，中国钢铁业将进入“减量发展”阶段。
原鞍钢经济研究所专职研究员马忠普认为，今年全国粗钢产量多年来首次减产将是一个重要的信号，表明目前钢铁产量饱和后减产的时代已经来临。这次国家采取的是让市场倒逼起作用，因此钢铁破产企业也不可避免地会增加，一些资金链断裂的僵尸企业会退出市场。高盛在12月6日的一份研究报告中表示，中国从2016年起将出现更多钢铁产能关闭的情况。而这场钢铁业寒冬可能不会短期度过，据冶金工业规划研究院预测，2016年中国钢材需求量为6.48亿吨，同比再降3%；粗钢产量将为7.81亿吨，同比降3.1%。而未来15年内，这一状况会持续，预计2030年中国钢材需求下滑至不超过5亿吨。“显然，钢铁行业已经到了该考虑如何准备长期过冬的时候！”一位钢铁企业人士这样说。
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