美国LimitedBrands公司简介

  limited brands公司创办人－leslie wexner，1963年创办了第一家服装专卖店。wexner凭借极具超群的品位和敏锐的商业嗅觉，将经营的品牌定位于青少年尤其是年轻女性。准确的产品开发和天才的经营一时，使limited一炮而红。公司旗下包括Victoria's Secret、Bath & Body Works和the Express等连锁店。

  1969年仅仅拥有五家连锁店的limited brands得以成功上市，自此一发不可收拾，六、七年间已扩张至上百家店铺，目前limited以全美45州内的368家店赚得6.2亿美元的销售额。

  1980年，其旗下一支专打青少牌的复始品牌express横空出世，以年轻泼辣的辣妹为主要消费对象的休闲品牌express在全美46州拥有956家店，那些标着express品牌的便宜超短裙带来了20亿美元的年销售额；而structure这一深受男士喜欢的休闲品牌即将改名为express men’s，这意味着5亿美元的销售额和429家店的加盟将在规模上把express提升为ltd旗下最大的成衣品牌。

  1982年买进的 victoria’s secret在ltd精心打造之下，已成为美国女性趋之若鹜的内衣品牌。

  2003年victoria’s secret，不仅拥有高达28亿美金的净销售额，位于全美各地的连锁专卖店已超过1000家。

  2004年，limited brands公司授权具有海外市场成熟运作体系的more for less公司作为和两个品牌在美国以外地区的总代理，美国more for less公司于上海成立上海摩尔蕾思国际发展有限公司，于8月中旬之后全面展开中国市场的品牌拓展计划，预计此举将给中国的经销商及加盟商带来具有真正双赢意义的市场投资价值及效益。

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THE LIMITED行为准则

遵守法律：完全符合所有法律，规则及规例适用于货物的制造和采购，设施设在制成，材料纳入产品和住宿提供给工人。

熟悉和行为守则显示：卖方须熟悉工人与百货有限公司，有限责任公司（以下简称“有限公司” ）的行为守则，并显示此行为守则，翻译成当地语言。它想将在其所有设施的可见和可访问到所有工人的地方显示。

最低工资及福利：支付的最低工资由当地法律或现行地方行业工资，以较高者为准处方工人;佣金的好处工人都符合适用的当地法律或当地现行行业标准的更好;并支付加班补偿的工人遵守所有适用的法律。

最大工作时间：加班应限于具有人性化和富有成效的工作条件相一致的水平。工人不应被要求，在定期的基础上，超过六十个小时的工作（或者，如果当地法律或地方行业标准所规定下）每星期;和，基因反弹，工人应与至少休息一天七提供。

没有监狱或强迫劳动：监狱，契约，保税或非自愿劳工不得使用。

无童工：所有工人应不低于最低法定工作年龄的本地或国际劳动组织的标准，以较高者为准。

健康与安全：工作环境应是安全和健康。

非歧视：员工应只对他们做的工作，而不是其他个人特征或信仰的基础上的能力的基础上选定的。

无体罚：无论是体罚或任何其他形式的身体或心理胁迫应被用来对付工人。

没有贪污或贿赂：遵守适用的法律，并同意不容忍，允许或进行贿赂，贪污或不道德的行为。

结社自由：依法行使自由结社的工人的权利应得到尊重，而不是限制或干涉，职工依法行使这些权利不得受到威胁或处罚。

环境：环境法律法规应符合。

社区参与：根据在与社区团体，或当地或国际非政府组织，特别是那些解决教育机会的年轻人在生产设施采用的伙伴关系采取的工程，应当鼓励和支持。