在纠正计划书需针对如下数点：

¨ 政策正确地反映法规

¨ 持续将政策付之行动

¨ 信息准确传递给工人

对核心供应商

0分（60天内完成）；－1分（60天内完成）；－2（30天内完成）

对一般供应商

0分（60天内提交）；－1分（60天内提交）；－2（30天内提交）

McDonalds 麦当劳验厂不能接受的违规

不符合并超出可纠正的界限（终止业务关系），例如：虚假记录、没有支付最低工资、雇佣童工/监狱劳工、存在生命威胁的工作环境、拒绝审查员视察生产设施|检查文件|工人访谈、在设施中未有保存所需的文件或记录。核心供应商附加要点：系统地未有支付加班工资、未有提供休息日、未有提供工人福利。

恢复程序

生产商可于一年后申请恢复业务关系

McDonalds 麦当劳验厂审核文件清单

McDonalds 麦当劳验厂现场审核之最低文件要求（人事记录、劳动合同、工卡工时记录、工资计算及发放记录、生产记录、环境安全与卫生记录、证书和报告、政府管理部门的批准书）

准则遵守之定义

保持记录的要求

工作时间表

出勤记录

工资记录

生产商/制造商政策

个人档案

招聘及用工程序

不可有强迫劳工

? 自愿工作

? 不可限制活动

? 不可扣押证件

? 惩罚制度要恰当

? 员工与厂方没有债务关系

? 加班必须是自愿的

? 保安员只作保护员工

不可聘用童工

? 员工必须达到合法工作年龄

? 工厂必须有核对员工证件程序

未成年工的权益/保护

? 每年作健康检查，记录未成年工资料；

? 没有危险的工作环境；

? 工作时间及工种记录

不可歧视（包括所有用工程序：招聘、开除、提升、处罚等；禁止有身体上、言语上及性方面的骚扰）

妇女权益

劳动合同

? 必须提供

? 必须被劳动局确认（深圳、广州、珠海、上海除外）

? 必须提供一份副本给员工

? 必须培训员工明白合同中的用语及列明的条件、报酬及工作时间

工资

? 最低要求：需至少达到最低时薪标准

? 加班工资要以法定标准计算

? 工资扣减项目及数额必须合法及不能超额

? 必须以现金或其他适当的方式（如银行转账）每月支付工资

? 必须提供工资条给员工

工作时间

? 制定每周工作天数

? 每周总工作时间60/72

? 休息时间

? 每周至少一天休息

? 下班后不可工作和不可把工作带回家做

福利

? 社会保险

? 有薪假期（年休假、分娩假等）

? 停工待料

? 遣散费

环境、健康及安全

健康

? 急救设备

? 灯光

? 空气素质

? 噪音水平

? 工场温度

? 足够数量及清洁的洗手间

? 清洁饮用水

安全

? 环境、职业健康及安全委员会

? 提供健康及安全训练给员工

? 工伤记录及相关之改善措施

? 机械安全装置

? 个人防护设备

? 洗眼装置

紧急应变计划

? 消防警钟系统

? 消防花洒、灭火器及喉辘

? 逃生指示图

? 紧急出口有清晰的标示，出口不应被阻挡及上锁

? 设置紧急照明系统

? 安排消防逃生演习

环境保护

? 废物处理

? 废气排放

? 人体接触

基本准则

ü 基本准则范围

ü 集中性稽核

ü 在较长时间内完成纠正行动计划

应维持准则

ü 所有范围（包括基本准则范围）

ü 综合稽核

ü 在较短时间内完成纠正行动计划

重点比较：基本准则与应维持准则

ü 总工作时间符合每周60/72小时的原则

ü 要支付法规要求的加班工资

ü 要提供所有法规要求的福利给员工

ü 确保员工的健康、安全及环境受到保护

ü 所有政策及员工权利要有效地与员工沟通

ü 提升遵守准则的程度

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