Safeway西夫韦股份公司是英国的四大零售业巨头之一，享有950亿英镑市场份额的9.7％。九十年代中期西夫韦公司经历了经营业绩的下降之后，现在又重振了雄风。 韦斯特先生说，“当时的西夫韦公司财务管理很好，但是公司上层缺乏零售业的管理经验”。现在，在CEO卡洛斯克力阿多贝赫资（Carlos Criado-Perez）的领导下，该公司的股价翻了一翻，年销售额增长了8％，高于行业平均水平2到3个百分点。1999年卡洛斯克力阿多贝赫资承诺说，“明年夏天公司的业绩将有巨大的转机，我们将通过吸引更多的客户提高销售额推动利润的增长。”
Safeway验厂工厂主要硬件要求
1）工厂没有安全主任
2）工厂没有经过专门培训的急救员或急救员数量不足
3）工厂没有健康安全委员会；
4）工厂消防器材没有进行检查至少每月一次；
5）工厂所有用电开关没有标识；
6）工厂所有灭火器、消防栓、出口下面没有划斜线明确标识
7）空压机在女生洗手间上面，噪音令人不适；
8）灭火器受阻；
9）灭火器悬挂高度应保持在0.15~1.5米之间；
10）没有安装灭火器、没有出口标示、没有安装应急灯、消防栓内没有喷枪和消防水带；
11）不正确的灭火器类型；
12）灭火器摆放超过5个；
13）没有消防验收证明；
14）工厂没有做消防演习；
15）消防通道及出口受阻；
16）楼梯间不能安装热水器；
17）消防门不能使用旋转门、推拉门及消防门方向应与疏散方向一致即向外开；
18）疏散通道至少保持1.1米；
19）工场至少有两个安全出口；
20）车间缺少医药箱或 过期；
21）针车机器及压力机器没有防护装置；
22）注塑机楼梯没有扶手（Disney要求）；
23）楼梯平台超过１米应安装扶手；
24）电线裸露；
25）化学品没有单独存放；
26）化学品没有单独的化学品仓及建筑（Disney要求）；
27）没有物质安全资料表及防护用品及容器上没有贴标签；
28）仓库灯管使用不正确；
29）没有空气测试报告；
30）员工没有使用PPE培训化学品使用培训及员工急救培训；
31）电梯工电工*车工锅炉工没有操作证或没有年审已过期；
32）特种设备没有注册、没有验收合格证；
33）高危险机器缺少警告标识和检验记录；
需５个，男职工每１００人至少４个；
36）洗手间男女未分开；
37）缺少饮用水；
38）疏散平面图上没有文字说明（SEARS）；
39）仓库内灯与物料的距离应保持０、５米。
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Safeway验厂工厂员工手册（范本）
第一章Safeway验厂雇员招聘、培训及解聘
如需大量招请员工，人事部需向公司所在地劳动部门提出申请。
公司招工以公开、公正、平等为原则，所有在公司工作的人员均享有平等自由的权力，所有员工进厂都本着自愿受聘的原则，绝不容忍受强迫的情况。
受雇条件：
年满十六周岁；
持本人正式、有效身份证明；
不同的岗位职务，须符合公司岗位设置的其它素质要求。
各部门需招用员工时，须填《人事登记表》，经相关负责人批准后，人事部负责招请合格人员。
雇员进厂手续：
向人事部交验有效身份证、毕业证或其它有关证件。
雇员本人应如实填写《人事登记表》，面试合格已被录用后，并签订<<劳动合同>>。
新雇员培训
所有新雇员上班前，均须到培训室接受人事部安排的入厂培训，包括员工手册等，经考核合格后分配到各部门(特殊情况除外)。再根据工种的需要，由生产部安排上岗技能/技艺的培训，一年以下的合同期限，试用期半个月；一年或一年以上试用期为一个月。
公司有权根据雇员的个人表现情况，并经员工协商同意后适当延长或缩短试用期，但不得违反劳动法相关规定。
录用后的员工可以享受公司各种职业及技能培训，并通过考核公平竟争获得内部提升之机会。
雇员解聘
雇员如有严重违反国家法规或严重违反厂规厂纪的行为，公司予以开除出厂，视情节严重者送公安机关处理。
雇员辞职，除特殊情况外，试用期后，须按合同约定提前三十天向公司提出书面申请；试用期内提前3天即可。
公司有权对试用期内而工作表现不佳者，予以辞退。