琼斯验厂/Jones验厂审核文件清单
文件资料
1) 品质手册和管理会议记录
2)检验程序,检验标准及最近3个月的检验报告.(来料,制程,包装,成品)
3)主要机器设备清单(请准备中英文复印件各一份)
4)机器设备保养计划和记录
5）机器保养人员的专业证书
6)产品规格书
7)原料的来料和发料记录
8)员工培训计划及培训记录
9)产前会议程序及记录和质量会议记录
10)供应商管理程序,记录,采购单及物料规格单
11)实验室操作手册及测试报告
12)缺陷统计报告及出货记录
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[Jones Apparel Group验厂咨询]琼斯验厂/Jones验厂审核文件清单
[Jones Apparel Group验厂咨询]文件资料
13)工厂组织架构图(请准备复印件一份) [Jones Apparel Group验厂咨询]
14)工厂营业执照(请准备复印件一份) [Jones Apparel Group验厂咨询]
15)当前的品质水准记录 [Jones Apparel Group验厂咨询]
16)出货及时率的统计记录 [Jones Apparel Group验厂咨询]
17)ISO证书及最近一次的审查报告(如有,请准备正本及复印件一份) [Jones Apparel Group验厂咨询]
18)纠正预防措施的记录 [Jones Apparel Group验厂咨询]
现场布设 [Jones Apparel Group验厂咨询]
1）安全通道线 [Jones Apparel Group验厂咨询]
2）安全出口、应急灯、火警铃 [Jones Apparel Group验厂咨询]
3）化学药品摆放 [Jones Apparel Group验厂咨询]
4）仓库特殊要点 [Jones Apparel Group验厂咨询]
5）饮水区划分 [Jones Apparel Group验厂咨询]
6）意见箱的设立及程序文件 [Jones Apparel Group验厂咨询]
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Jones Apparel验厂之Jones Apparel Group供应商手册[Jones Apparel Group验厂咨询]
[Jones Apparel Group验厂咨询] Jones以及它的子公司制约在全世界范围内的的商业开立者的合法顺从.我们选择那些可以共享委托的供应商和承包人,我们需要供应商和承包人提 供所有可适应的法律和规则,它可适在管理商业的国家,或者国家之间.我们的标准概要如下:
1. 童工[Jones Apparel Group验厂咨询]
订约者和供应商不能雇佣童工,童工是指在14岁以下,或者是已经完成义务教育14年或更多的工作者.[Jones Apparel Group验厂咨询]
2. 工资/益处[Jones Apparel Group验厂咨询]
一定要支付雇员每个小时的薪资,薪资必须满足国家最低标准或者当地工业的最低标准,也可以更高.加班时间一定要以法律的要求或者以等倍的工资支 付.雇员一定要根据法律的标准受予工资.[Jones Apparel Group验厂咨询]
3. 工作时间/休假[Jones Apparel Group验厂咨询]
按照常理来说,雇员每周的工作时间不能超过60个小时,包括加班时间,或者指定工作时间.工作人员在每周至少有一天的休息.[Jones Apparel Group验厂咨询]
4. 健康&安全-车间和宿舍[Jones Apparel Group验厂咨询]
健康,安全和其它的车间环境条件一定要满足相应的法律法规,包括所提供的住房.[Jones Apparel Group验厂咨询]
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Jones Apparel验厂之Jones Apparel Group供应商手册[Jones Apparel Group验厂咨询]
5. 强迫劳动[Jones Apparel Group验厂咨询]
承包人和供应商不能强迫劳动,监狱劳动或者其它的强迫劳动,以及不能从用于强迫劳动,监狱劳动或者其它强迫劳动的供应商那里购买原材料.[Jones Apparel Group验厂咨询]
6. 歧视[Jones Apparel Group验厂咨询]
承包人和供应商不能在职工培训上歧视或者权势雇员,包括雇佣,工资,益处,提升,训练的程序,离职或者退休,还有最基本的性别,民族,宗教信 仰,年龄,残疾,国家,政治面貌,性别的倾向性,种族的起源,孕妇或者已婚.[Jones Apparel Group验厂咨询]