1. 如何申请 Higg Index FEM 验证?
若您要参与Higg Index FEM项目，首先需要做自我评估（SAQ）。访问www.higg.org注册缴费后即可使用网站的自我评估工具，完成后将SAQ结果下载，发给SAC认可的第三方（如SGS）安排现场验证(verification)，完成后验证结果将平台发布。您的环境绩效可由自己或其他（包括潜在客户）进行评估。若您在填写SAQ的过程中有任何疑问，都可以咨询SGS的专家（联系方式见文末）。

2. 为什么还要第三方（如SGS）来做现场验证?
与Higg FEM自我评估相比，Higg FEM现场验证为工厂提供附加利益，如环境数据的目标验证，消除人为偏差的环境绩效方面客观意见并且确认为进一步的benchmarking提供可靠的数据输入。
我们的Higg FEM验证过程为工厂和品牌提供了所需的每一个证据，这些环境数据和绩效都是经过仔细验证和评估的，可被工厂用作benchmarking来使用。

3.验证结果是“通过”或“不通过”么？
Higg Index项目不是一个符合性的审核，而是鼓励“持续改进”，验证的结果不以“通过”或“不通过”来反映。建议工厂先达到Level 1（级别1）的要求，即理解Higg Index的要求和符合法律法规； Level2&3（级别2和3）着重于改善项目以及工厂方面的领导力的展示。

Higg Index 是服装行业一个指标性的基础工具，其可使企业能够在环境和产品的设计选择范围内进对原料类型、制品、生产工厂和工艺流程进行评估。

Higg Index 通过对生产实践和一些定性问题来衡量环境的可持续性，并推动改善措施的实施。它在很大程度上是基于生态环保指数和耐克的服装环境设计工具，然而，通过一段时间的试点测试，它已有着显著的提高。

Higg Index 1.0 是一个工具，是用来帮助组织规范他们如何衡量和评价整个供应链中品牌、产品和工厂等各级服装产品的环保性能。它是：
  一个自我评估工具，让你可以快速学习识别环境可持续性的热点和改进的机会;一个利益相关者之间参与、教育和合作的起始点，在更严格的评估工作实施之前进行改进。 

地址：深圳市龙岗区南湾街道草堆街30号三鼎电商文创园A栋502

雇佣标准
 我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来，特别是必须符合下列标准。

强迫劳工：业务伙伴不得雇佣强迫劳工，不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等，均不得雇佣，员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。
 童工：业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于十五岁的情况下，则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。
 歧视：业务伙伴应该按照雇员的工作能力而不是根据其个人特点或信仰来作招聘及雇佣后的决定。业务伙伴在招聘与雇佣的时候不得因种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、为人父母、工人组织成员、性取向或政治观点之不同而产生歧视。
 薪酬与福利：工资要达到雇员基本需要及一些合理储蓄及酌情开支。在任何情况下，工资应等同或超过最低工资或同类行业的普遍工资中的较高者，及应提供法律所规定的福利。工资必须以现金或支票、或相应形式直接支付给雇员。与工资相关的信息必须以雇员能够理解的形式提供给他们。工资之预支与扣除须仔细监控，且需符合法律规定。在正常工作时数以外工作，雇员应得到的加班工资补偿须按生产厂所在国家法律规定的加班工资率来计算。若当地没有相关法律的要求，加班工资率应高于其正常工作的时薪。
 工作时数：除了在特别的情况下，雇员不得被要求每周工作，包括加班，超过六十小时或当地法律规定中的较低者。在每七天内，雇员必须至少享有连续二十四小时的休息。雇员每年必须享有有薪假期。
 结社自由及集体谈判权：业务伙伴必须承认并尊重雇员按照自己的选择参加组织社团和进行集体谈判的权利。在法律上对于结社自由及集体谈判有特别限制的国家，业务伙伴不应阻止雇员以其他合法方式来进行独立、自由的结社及集体谈判。此外，业务伙伴应建立一套制度以确保与雇员维持良好的沟通。
 律戒：雇员应享有尊严及受到尊重。任何雇员不应遭受体罚，性骚扰，心理或语言骚扰或伤害。

职业健康与安全
 业务伙伴必须提供一个安全及卫生的工作环境，并推广职业安全及健康的工作方式，以防止因工作而产生的以外或伤亡。这些推广包括防火、防止以外及防止接触有毒物品。照明、暖气装置与通风系统必须足够。雇员应该在任何时候均可使用卫生设施，卫生设施必须足够及清洁，业务伙伴应建立一套职业健康及安全政策，该政策应清晰地传达给雇员。如果雇主为雇员提供宿舍设施，也必须使用以上同样的标准。