SA8000验厂的标准是什么？ 

  SA8000本身就是社会责任标准的缩写，主要是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.SA8000标准对企业的要求包括:

  1,不得使用或者支持使用童工; （准备所有员工身份证复印件不能有少于18岁的）

  2,不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件; （不能出现任何有罚款的制度和文件）

  3,应尊重所有员工结社自由和集体谈判权; （要求有工会或职工代表大会组织）

  4,反歧视原则 （所有文件中不得有歧视残疾人、妇女的语言）

  5,不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱; （这条应该能理解）

  6,工作时间要严格遵守当地法律要求;  （按劳动法规定）

  7,企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准;  （不得低于当地最低保障工资，加班按规定付1.5、2、3、倍工资，要考勤记录、工人签名的工资发放记录）

  8,应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等; （食堂要有卫生许可证、人员要有健康体检证、有职业病的岗位工人要有体检报告、全厂要进行安全检查）

  9,高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策. （所有员工要签订劳动合同）

  10.员工辞工需要提前一个月写出书面申请

 欢迎来电咨询
深圳市凯冠企业管理顾问有限公司      
联系人：邢小姐
联系方式：0755-28377534-803/13302430016(微信同号)             
QQ:2313063247
邮箱：szkaiguan06@163.com               
官网 http://www.szkaiguan.com/            
地址：深圳市龙岗区南湾街道草堆街30号三鼎电商文创园A栋502

申请SA8000认证的条件及特征

1、证明你的公司符合国家和地方的法律法则；

  2、对照SA8000规定自测公司情况；

  3、一年内进入申请程序。

  一旦论证评估机构接受了你的申请，你就成为SA8000申请者。当你对SA8000做好完全准备之后，可着手安排一次评估前的预测，如需采取改进措施，会给你充足时间按SA8000标准改善人力资源、安全和管理措施。如有必要可延长申请人状态至2年。

  预测通过后准备进入论证评估。一个经特别培训的当地评估小组会来到你的工厂。他们了解当地法律、社会、与你的管理人员和工人说相同的语言。你要全面提供工厂的历史记录，评估人员可自由地与雇员谈话，如果工厂运营的某些方面需要改进，会给你机会补救。

  评估小组肯定你的工厂完全符合标准后，发给SA8000证书。证书有效期3年，每6个月复查一次。每3年需申请延长一次

最新的SA8000审核要点

，工人是否明白这些制度？工人不服处罚决定，他该如何投诉和申诉？

  4. 公司工人违反厂规厂纪及惩罚行为是否有书面记录，并完整保存？

  5. 如果发生打骂工人的现象，工人如何投诉和申诉？

  八、工作时间：

  1. 公司是否保存完整而真实的工人工作时间记录？

  2. 公司采取何种方式记录工作时间，工人上班或加班，是否可以不记录工作时间？

  3. 工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工间休息时间？

  4. 工人工作时间是否符合法规和标准的规定？

  5. 公司是否根据法规的规定计算和支付工人的加班工资？

  6. 工人在一个以上的岗位工作是否分别记录工作时间？

  7. 工人是否需要将工作带出工厂工作而不用记录工作时间？

  8. 工人是否需要完成“定额”而加班工作，但不用记录工作时间？

  9. 公司是否申请综合计算工时制或不定时工作制，并合理安排工人休息？

  10. 公司是否滥用综合计算工时制、不定时时工作制或集体谈判协议？