5. 基本生活工资

      5.1 每个正常工作周的工资及福利﹐至少须达到当地的法定标准或业内的参考标准﹐并以较高者为主。在任何情况下﹐雇员工资除应足以维持基本需求外﹐也应在此之上有所剩余﹐以供零用。   

      5.2 所有雇员在入职前应获发书面通知﹐清楚说明有关工资的聘用条件﹐并在每次发薪时﹐收到有关支薪期内工资的书面说明。   

      5.3 严禁以扣减工资作为纪律惩处﹐也不可在没有当地法律依据且未经雇员同意的情况下﹐扣减工资。所有纪律惩处的办法﹐皆应记录存盘。

   6. 工作时间不可过长

      6.1 工时必须符合当地法律规定及业内参考标准﹐并以保障较大者为准。   

      6.2 在任合情况下﹐雇主不可定期要求雇员每周工作超过48小时﹐并雇员平均每7个连续工作天﹐须至少享有一天休假。加班工作须属自愿性质﹐每周不可超过12小时﹐也不可视为常规安排．同时﹐应以较高额度之加班费做补偿。

   7. 不可歧视雇员

      7.1 雇员不可因种族、阶级、国籍、宗教、年龄、残障、性别、婚姻状态、性取向、工会会籍或政治倾向等因素﹐而在聘用、赔偿、培训、晋升、解聘或退休方面受到歧视。

   8. 正常劳资关系

      8.1 在所有情况下﹐雇员的工作必须以当地法律或惯例认可的劳资关系为基础。   

      8.2 不可利用仅供劳力合约、分包合约、家庭代工方式﹐或透过一些无意传授技能或提供正常劳资关系的学徒训练计划﹐或利用过期使用定期劳资合约, 来逃避雇主在劳工法或社会福利法规定下﹐因正常劳资关系而必须向雇员负担的责任。

注意ETI所承担的义务

        1、 公司对其ETI会员身份、法规及其实施过程要有依据地、明确地表明认可。

  2、 这种义务要通报到全公司及其供应商和分包商（包括业务关系密切的个体经营性质的雇员）.

  3 、要指定一名高层管理人员具体负责法规的实施。

  4 、法规及其实施过程要贯穿于关键的商贸关系和文化之中。

  5 、公司将保证有人力和财力资源来履行所承诺的义务。

ETI认证的法律法规如下：

一.自由选择雇佣关系

1.不可以使用强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力

2.雇员不应被要求交纳押金或把他们的身份证交给雇主，在给出合理的预先通知之后，雇员可以自由地离开其雇主

二.尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权利

1.所有雇员毫无例外地具有加入或组织成其自己选择的工会权利和进行集体老资谈判的权利

2.雇主对于工会的行为和他们的组织活动，要采取放宽的态度

3.不能歧视职工代表

三.安全卫生的工作环境

1.提供安全卫生的工作环境，并要考虑到行业的普遍常识和任何特殊危险性

2.应对雇员进行定期和有记录的健康和安全培训

3.提供清洁的厕所设施和饮用水

4.提供清洁，安全并满足雇员基本要求的宿舍

5.采用本法规的公司，应该指定高级管理人员代表对健康和安全负责

四.不可使用童工

1.不能再新招收童工

2.不可雇佣儿童和18周岁以下的青少年在夜间或危险地条件下工作

3.这些政策和程序必须与相关的ILO标准条款一致

五.维持生计的工资

1.工资和福利至少要达到国家规定的标准或行业规定的标准

2.每次支付工资时，要为雇员提供本次工资涵盖期间工资的详细情况

3.不经员工同意，不允许口除工资作为一种纪律约束

六.不能超过工作时间

1.工作时间必须按照国家规定，超出要给予加班费用

2.任何情况下，不能要求员工经常性的每周工作超出48小时，并保证平均每7天休息1天

七.禁止歧视

1.雇佣、赔偿、培训、提升、辞退或退休方面不允许有任何歧视

八.正规的雇佣关系

1.尽可能的程度上，所进行的工作按国家法律和常规所建立的，被正式承认的雇佣关系为基础

九.不允许以苛刻和不通情理的方式对待员工

欢迎来电咨询
深圳市凯冠企业管理顾问有限公司      
联系人：邢小姐
联系方式：0755-28377534-803/13302430016(微信同号)             
QQ:2313063247
邮箱：szkaiguan06@163.com               
官网 http://www.szkaiguan.com/            
地址：深圳市龙岗区南湾街道草堆街30号三鼎电商文创园A栋502