SA8000
劳动法
? 公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判之权利
? 在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司应协助所有员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判的权利
? 公司应保证此类员工代表不受歧视并可在工作地点与其所代表的员工保持接触
? 劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动
? 在中国境内的企业﹑事业单位﹑机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动和脑力劳动者﹐不分民族﹑种族﹑性别﹑职业﹑宗教信仰﹑教育程度﹐都有依法参加组织工会的权利
? 根据《工会法》规定﹐企业应支持职工组织并参加工会﹐应为工会开展活动提供条件。工会有权代表职工向会企业提出提高工资水平﹑生活福利待遇﹐以及改善劳动条件的要求。企业应建立协商谈判制度﹐由工会代表或职工代表与企业协商谈判﹐签订集体协议﹙集体合同﹚。工会组织应对企业遵守劳动法规的情况进行监督﹐发现企业有违法行为﹐可及时提出要求﹐督促企业改正﹔对不改正的﹔可向劳动行政部门等有关部门报告情况﹐共同采取措施使其改正最佳运作指引
相关链接
? 公司是否建立工会或者类似代表工人的组织，如工友会、福利会或康乐会？
? 工人代表是否经过选举产生，张榜公布，并得到工人的认可？
? 公司是否支持工人代表的活动，如提供场所、资金和时间？
? 工人代表是否与公司管理代表定期和不定期召开会议，讨论工人关心的问题，并保存会议记录？
? 公司是否与工人代表进行集体谈判，签署集体谈判协议，并传达给工人？
? 公司是否歧视工人代表，工人代表是否享有平等的工作机会，是否可以在工作场所访问工人而不受限制？
? 公司在过去的两年是否发生罢工或抗议行动？如有，原因是什么，又如何处理？
? 公司在过去的两年是否发生罢工或抗议行动？如有，原因是什么，又如何处理？当自由结社的权利受到法律的限制时，如在中国，公司应协助工人通过类似方法实现这一权利。公司可以提供必要的培训，解释工会和工人代表的性质、功能、权利、选举方法、与公司管理代表的沟通方式等等，公司还可以提供合适的场地、资金、设备和工作时间，方便工人代表履行其职责。在中国，公司有一个中华全国总工会下属的工会并不能自动符合标准的要求，尽管该工会可能受到当地政府的表彰。只有该工会从分代表工人利益，工人代表可以从分接触工人，并就工人关心的工作时间、工资报酬和安全卫生等劳工问题与公司管理代表进行有效的协商，争取工人的基本权利，而且公司提供暸合理的支持，纔能符合标准的要求。类似渠道可由工人组成以下委员会：健康安全委员会、产量与质量委员会、投诉与决策委员会、社会责任培训委员会、工资谈判委员会、社区发展委员会、素养提升委员会、福利委员会
SA8000与《劳动法》（五）
非歧视
SA8000
劳动法
? 在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上， 公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视
? 公司不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利
? 公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触
? 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德
? 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
? 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利；实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
最佳运作指引
相关链接
? 公司政策、程序和守则是否含有歧视性的规定？
? 公司日常运作活动是否有歧视行为？
? 公司招工是否有年龄、性别等方面的限制？
? 公司的工资报酬政策是否同工同酬、男女平等？
? 公司决定雇用、加薪、升职、解聘和退休等事务的标准是什么？
? 公司是否制订明确的程序，指定专人负责处理歧视和性骚扰投诉？
? 一旦发生歧视行为或者性骚扰，工人采取何种方式投诉？
? 培训
歧视的产生由于无知，从而导致培育问题的态度，所以培训人事经理非常重要。同时，培训也是一种有效制止性骚扰的机制。
? 记录
既然歧视有很多表现，记录将在某种程度上提供暸正式的证据。工资条、招聘广告、应征人员的面试记录、培训人员的名单等，均可以证明是否存在歧视提供证据。
? 申诉机制
有效的申诉机制能为那些认为受到歧视的工人提供求助的途径。然而，对于某些敏感的歧视事件如性骚扰，申诉机制的存在并不表明工作场所能避免歧视。工人只是害怕申诉而已。
SA8000与《劳动法》（六）
惩戒措施
SA8000
劳动法
? 公司不得从事或支持体罚、精神或肉体协迫以及言语侮辱
? 严禁企业对职工进行体罚、殴打、搜身和侮辱，以及锁闭工作场所和职工集体宿舍限制职工人身自由
? 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十
? 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名
最佳运作指引
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? 公司是否容许体罚和？
? 公司是否发生打骂工人的行为，是否允许主管或保安打骂工人？
? 公司是否制订明确的奖惩制度，该制度是否合理合法，工人是否明白这些制度，工人不服处罚决定，他该如何投诉和申诉？
? 公司工人违反厂规及惩罚行为是否有书面记录，并完整保存？
? 如果发生打骂工人的现象，工人如何投诉和申诉？
? 公司可以考虑采用一种公开公平的、旨在教育工人的惩罚程序。惩罚规定对工人公开，对于违反厂规的工人采取诸如口头警告、书面警告、严重警告等方式教育工人，使他们认识自己的错误，尽快纠正不良行为。公司应该为违规工人提供申诉的渠道，可以考虑让工人代表参与实行惩罚程序。公司应注意到采用扣减工资处罚员工是违反SA8000标准的。
? 在强迫劳工和严厉惩戒措施有一定的关系，使用严厉的惩戒措施恐吓和胁迫试图公开问题的工人。
SA8000与《劳动法》（七）
工作时间
SA8000
劳动法
? 公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定；在任何情况下，公司不得经常要求员工每周工作四十八小时以上，同时员工每七天至少有一天休息时间。
? 公司应保证每个员工每周加班(每周超过四十八小时) 时间不超过十二小时， 除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求员工加班。公司还应保证员工加班总能得到额外津贴。
? 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
? 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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