凯冠企业管理顾问有限公司提供SA8000验厂咨询、SA8000验厂辅导、SA8000验厂培训、SA8000验厂资料、SA8000验厂程序文件、SA8000验厂标准。肯达信专业从事社会责任验厂咨询、质量体系验厂咨询、反恐验厂咨询、BSCI认证、SA8000认证、ETI认证、WRAP认证、ICTI认证、EICC认证、C-TPAT认证、GSV认证、FLA认证及各类ISO体系认证。协助工厂一次性通过BV验厂、ITS验厂、STR验厂（CSCC验厂）、SGS验厂等公证行验厂审核。

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社会责任管理体系（SA8000）简介                        
    SA8000为SOCIAL ACCOUNTABILITY 8000（社会责任标准8000）的缩写，SA8000认证计划的目标旨是保护员工的劳动权益，确保生产商及供应商所提供的产品，皆符合社会责任标准的要求。 

推行SA8000认证的优势
1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；
2、更大程度的符合当地法规要求；
3、建立国际公信力；
4、适消费者对产品建立正面情感；
如何实行SA8000系统
1.准备
管理层承诺
委任负责人员
自我评估
聘请顾问公司和选择审核机构
2.建立系统
编写文件
培训员工
实行系统
保留记录
3.审核
预习审核
正式审核
获取证书
4.持续改善
监督审核 (每六个月至一年)
更新审核 (每三年 )

5、稳固与采购商的合作，并拓宽新市场。

SA8000内容

1、童工；

2、强迫性劳工；
3、健康与安全；
4、组织工会的自由与集体谈判的权利；
5、歧视；
6、惩戒性措施；
7、工作时间；
8、工资；
9、管理体系。 

SA8000产生的背景

迫于消费者日益增大的压力，面对日益激烈的市场竞争，很多欧美跨国公司都制定了各自社会责任守则，同时，很多行业性的、地区性、全国性乃至全球性的行业组织和非组织也制定了各不相同的守则。
  早在1996年，一家瑞士非组织曾经建议国际标准化组织（ISO）制定一套ISO2100社会责任管理国际标准用于第三方认证，但ISO拒绝了这一建议。SA8000标准提出源于瑞士通用公证行国际认证部（SGS Yarsley ICS）执行董事Reg Easy和美体国际公司（Body Shop）社会审核部高级经理David Wheeler的一次谈话，他们当时制定一个可用于第三方认证的社会责任标准，SGS积极支持并赞助制定这一标准。1996年6月，SGS的董事Jim Keegan主持了制定社会责任标准意义的首次会议，来自美国和欧洲一些公司和非组织参加了这次会议，会议一致同意制订一个可用于审核的社会责任国际标准。
  SAI咨询委员会负责起草社会责任国际标准，它由来自11个国家的20个大型商业机构、非组织、工会、人权及儿童组织、学术团体、会计师事务所及认证机构组成的。SAI在纽约召开的第一次会议上就提出了标准草案，最初名为SA2000，最终定名为SA2000，经过18个月的公开咨询和深入研究，SAI发表了SA8000标准第一个修订版，即SA8000：2001。
  SA8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，旨在通过道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达到公平而体面工作条件。SA8000标准是根据国际劳工组织(ILO)公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成的，主要内容包括童工、强迫劳工、安全卫生、组织工会的自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素。  SA8000标准是一个通用的标准，不仅用于发展中国家，也适用于发达国家；不仅适用于各类工商企业，也适合于公共机构；另外，SA8000标准还可以代替公司或行业制定睥社会责任守则。