ICTI认证费用

企业进行认证需交的费用分两部分（同一般体系审核一样）

一是ICTI申请与管理费：含申请费和年费，申请费为500美金，年费为350美金，第一年两费合计需交850美金，以后每年需复审，年费为350美金

二是审核审核费用“这以审核过程所花费的时间来计算，和每天收取的费用大致与国际认证机构所收取的费用相当，大约每天5000元左右，不同的公证行收费略有差异。

ICTI认证标准

ICTI力倡玩具厂家的经营，务须达到合法、安全、卫生的要求，主张玩具厂要坚持三大原则：

一是“三不用”--不用童工，不用强迫工，不用囚工

二是“四不拘”--不拘性别，不拘种族，不拘宗教，不拘社会归宿

三是工厂遵守环保法规

 非会员公司为会员公司承制产品。有关的供货合约亦须订明供货公司需坚守这三大原则

ICTI认证将逐步撤销18月的A级证书

自 2010 年 ICTI"关爱"程序推出持续改善计划(CIP)以来, 统计数据显示参与认证的工厂已取得实质

性的进步---截止 2012 年底，已有超过 300 家工厂的证书有效期由 12 个月延长至 18 个月，能获得

18 个月有效期证书代表工厂在过去连续 3 年都维持 ICTI“关爱”程序最高符合水平。

持续改善计划(ICP)的成功在玩具行业中已得到广泛认同, 该计划的成果不仅反映着玩具企业不断

的努力与成长, 更显示了工厂在企业社会责任上的日渐进步, 18 个月有效期证书正是这些企业积极

承担更多的社会责任应有的回报。持续改善计划(CIP)让这些工厂成为了行业中的典范, 然而, 尽

管有着这样的成功, ICTI“关爱”程序仍需继续努力,以满足快速变迁的市场所出现的挑战和需要。

为了符合品牌和零售商不同的标准与要求, ICTI“关爱”程序将从 2013 年第二季开始逐步撤消 18

个月有效期的证书，并把审核周期回归至常规的 12 个月，但是我们会在任何原本符合 18 个月有效

期证书的证书上予以明确的标识以区别于一般的 A 级证书。任何现正持有 18 个月有效期并处于证

书到期前第 8 到第 13 个月间的 A 证工厂,也可以选择提早回归至常规 12 个月的审核周期。做出这

个选择时, 工厂必须遵守以下条件:

现有18 个月 A 证工厂选择放弃证书有效期延长，回归至常规审核周期 ：

1、 现有证书有效期将由 18 个月转为 12 个月

2、 后续首次年度审核将于选择回归后的 2 个月内进行

3、 新证书的生效日将为上一张证书回归后的有效期终止日或最后一次审核日, 以日期较迟者为准

4、 如工厂仍获颁 A 级证书, 新证书有效期将继续维持 12 个月

5、 连续三年获颁 A 证的工厂无需接受进度审核

6、 按照 ICTI“关爱”程序的条款及细则，对所有注册或不同级别的工厂都会以抽检方式进行质量

控制审核

选择回归常规审核周期后第二年以及之后：

1、 审核周期(12 个月)将按常规时间进行

2、如工厂仍获颁 A 级证书, 新证书有效期将继续维持 12 个月

3、 连续三年获颁 A 证的工厂无需接受进度审核

4、按照 ICTI“关爱”程序的条款及细则，对所有注册或不同级别的工厂都会以抽检方式进行质量

控制审核

为了清晰地落实这项新政策, ICTI“关爱”程序将进行以下步骤，跟所有相关方作出沟通。

1、新政策的相关资料将于我们的网站,、电邮快讯中刊登，并在本年将要举办的各工厂培训/研讨

会、品牌培训课程、审核员培训及公开演讲中做出介绍

2、与利益相关方的定期会面时，进行相关解说

ICTI关于防止暑假期间聘用童工的通知

致各ICTI关爱程序认证工厂：
 近期ICTI关爱程序在工厂审核时，了解到有些工厂为应对生产高峰期及解决劳动力不足的问题，在暑假期间聘用了学生工。由于个别工厂未严格审查学生工的年龄，导致审核中发现有童工冒用他人身份证件在工厂工作的情形。由于使用童工违反了ICTI的零度容忍政策，这些工厂的ICTI证书已被立即终止。鉴于此，ICTI关爱程序提醒各工厂：在暑假期间会出现大量省内外在校学生(其中可能不乏未满16周岁的童工)以“实习”、“勤工俭学”为名来到各工厂短期务工的情况，各工厂应谨慎招聘暑假期间的学生工，严格审查未能出示身份证原件、提供虚假身份证、身份证照片与本人明显不符，或身体特征疑似童工的学生工，防止不慎聘用未满16周岁的童工。再次重申ICTI关爱程序有关童工的零度容忍政策：若在审核中发现工厂聘用了2名或2名以上的童工，工厂的ICTI证书被立即终止。自终止决议之日起，工厂须等待6个月才能重新申请ICTI证书。
 此外，ICTI关爱程序对暑期学生工有以下特别要求，望工厂符合：
 若暑期工年满16周岁但未满18周岁，工厂必须依据未成年工保护的相关法律法规，如：只安排未成年工在无毒无害工作岗位，工厂出资为其安排未成年工健康体检等。
 暑期工工资标准必须不低于工厂所在地最低工资标准；
 工厂必须保留暑期工的人事记录（入职档案、身份证、年龄证明等）、考勤记录及工资支付记录；
 工厂必须将工资直接支付给暑期工本人；
 劳务中介费用或学校老师代表的生活费用应由工厂支付，而不应向暑期工收取；
 工厂务必确保劳务中介或学校老师代表不可在工厂招录暑期工的合同期间向暑期工收取任何费用（包括报名费、学费、交通费等），也不可在工厂招录暑期工的合同期间扣押暑期工的任何有效证件