Home Retail Group验厂保安管理程序

 5.1目的   
     确保公司在进行产品的生产、贮存、运输的过程中,遵守美国海关的C-TPAT(海关-贸易伙伴)安全指导,以便海关运输结关不会推迟,或由于窃贼或恐怖分子运送违禁物品运输工具. 
  5.2范围     
     本措施适用于保安部对厂内一切安全维护活动. 
  5.3职责    
     安全主任负责厂区内一切安全工作的策划及安排.  
  5.4运作程序   
     保安员是保证厂区、生活区有安定、正常的生产、生活环境,维 护工厂及员工的生命、财产、产品安全,努力做好防盗、防火、防破坏、防事故工作,监督维护公司规章制度,保安行为直接影响到厂方的声誉、形象,因此每一个保安员必须严以律已、以身作则,严格遵守保安行为规范.  
     紧急事故相关联系电话:   利用广播、通告的形式,告知方大员工地遇到紧急事件时的求救电话.  
  5.5.保安员行为规范    
     保安员是保证厂区、生活区有安定、正常的生产、生活环境,维护工厂及员的生命、财产、产品安全,努力做好防盗、防火、防破坏、防事故工作,监督维护公司规章制度,保安行为直接影响到厂方的声誉、形象,因此每一个保安员必须严以律已、以身作则,严格遵守保安行为规范. 
   5.6保安上岗证或当地政府部门证明其身份的资料  
   5.7每一位保安员在上岗前,除需接受保安公司的培训外,还需接受本厂的保安员岗前培训,经考核合格后方可上岗.保安员必须具备作风正派,政治、身体素质好、思想上进,热爱保安事业的青年,凡进入本公司的保安员,必须经过保安培训合格后方可上岗.  
   5.8严格执行上、下班制度,上班不迟到、不早退、不旷工,遇事或有病必须请假并征得有效之批准.   
   5.9上班不准睡觉,不得擅自离开工作岗位及做工作无关之事. 
   5.10当班必须穿制服,着装要整齐,不当班或非公事不准穿制服外出. 
   5.11严禁于厂内及保安岗位吸烟、玩火、私藏危险品及干不法和不道德行为.  
   5.12同事间要互助互爱,不准打闹、喧哗,严禁打架、调戏员工. 
   5.13上班要注意自己的仪表、仪态,不得随意解腰带、挽裤脚、脱鞋脱帽等不合作行为.   
   5.14执勤时要文明礼貌,严禁粗言秽语,严禁非法打骂员工. 
   5.15严禁玩忽职守,不得利用工作之便偷窃公司任何物品.  
   5.16保安部宿舍禁止外来人员留宿,不得异性入宿舍.  
   5.17礼貌待人,不得以权谋私,对他人打击报复,拉帮结派,包庇坏人.  
   5.18不准随意带外来人员、老乡或其它工友进入保卫部值班室.  
   5.19不准在岗位上看书报,玩游戏机和听收音机.  
   5.20上班时,不准用电话或对讲机讲私事或聊天.   
   5.21查房时,必须有二人一起进行,并且做到文明待人,不得以轻浮、下 流的动作或语言对待工作.  
   5.22起床时,必须将棉被、床铺打扫整齐. 
   5.23上班时必须佩戴工作证于胸前显眼之处.   
   5.24要严于职守,服从上司之管理,无条件执行上司交办的任何事务.  
   5.25严格执行厂纪厂规,以公平、公正、合理的态度对待任何一个员工,不得体罚员工及搜身.  

  Home Retail Group验厂工作时数管理规定范本
     1.目的： 让本厂全体员工明确公司正常上班和加班时间的规定。
     2.范围： 适用于本厂各职能部门。   
     3.运作程序如下：   
     3.1工作时数   
     3.1.1星期一至星期五正常上班为8小时，资率按1:1倍计算；   
     3.1.2星期一至星期五每晚加班等于或小于3小时，资率按1:1.5倍计算；    
     3.1.3星期六或星期日如果加班，资率按1:2倍计算；     
     3.1.4国家规定的法定假期如安排员工加班，资率按1:3倍计算；   
     3.1.7每周工作时间达到国际标准等于或小于60小时。所有上班时间以电子刷卡时间为准。
     3.2自愿加班    
     3.2.1自愿加班是指周一至周五除白天正常工作8小时外的加班时间和星期六或星期日的加班时间，法定假期的加班时间； 工人有拒绝加班的权利， 只要工人事先通知厂方管理人员就可以不加班。

 Home Retail Group验厂禁止骚扰和歧视管理规定范本
    1.目的:   让本厂全体员工明确公司对于歧视的管理规定.
  2.范围:   适用于本厂各职能部门.
  3.运作程序如下:  
  3.1 凡自愿来本厂工作或在本厂工作之员工,应受到鼓励和支持,严禁在招聘、薪酬、培训、升职、福利、离职等事务上,因种族、宗教、性别、身体能力、高度不同等而受到歧视;

   3.2 员工有各自的生活方式、宗教信仰、言论与行为等自由权利,不可采取限制或强化规范的手段,违背其本人意愿;