Polo by Ralph Lauren品牌介绍

1939年Ralph Lauren（拉尔夫.劳伦）出生于一个并不浪漫的俄国移民家庭，高中完成后，Ralph Lauren在纽约城市大学上了一个商业班，但两年后便放弃了。他在一个手套商处找到一份工作，然后又到A. Rivetz & Co.卖上了领带。同期，他开始自己设计领带，最后找到一个支持者，开始了自己的事业。他叫这个公司Polo Fashions。Polo领带都是意大利多彩的花纹图案，而且比标准的领带宽两倍，当然也比标准的领带贵两倍。这些领带一上市就象被风吹的蒲公英那样，迅速飞入了百户千家。

1968年，Ralph Lauren进军男装，在纽约成立“马球”时装公司，主要经营Polo by Ralph Lauren (马球男装)和Ralph Lauren (拉尔夫.劳伦女装)两大著名品牌，另外也经营运动装、体育用品、牛仔装、皮饰品、配件、香水、家饰品等。曾获奈门-马科斯奖、美国时装设计协会奖、美国印花布协会"汤米"奖、全毛标志奖，先后六次获科蒂美国时装评论奖。

1972年，Ralph Lauren推出了共24色的Polo恤衫 (Polo mesh shirt)，为美国的“优皮士”(Yuppies) 提供了一款合穿合用的日常服。这Polo恤衫从此成为Polo label的经典衣物(signature piece)。
Ralph Lauren堪称时尚界最成功的设计师之一，他的设计理念来自生活的体验，而在Ralph Lauren所坚持美式精神下，不但将美式休闲的精髓传遍全球，更将古典优雅的风范带入设计，简单、实穿、易于搭配的Polo衫更成为家喻户晓的经典之作。

Ralph Lauren独钟兼具运动感与象征贵族般古典优雅的英格兰马球运动Polo，并针对注重个人风格的都会男士为对象，于1967年成立个人服装品牌Polo Ralph Lauren。1977年，Ralph Lauren参与电影戏服设计，拜《Annie Hall》成功所赐，他为Diane Keaton所打点的俐落中性风格在全球引起风潮，使Polo Ralph Lauren成为国际知名品牌。

虽然Polo label旗下拥有多个系列，但是在时装迷的心目中，Polo恤衫 (Polo mesh shirt) 始终最能代表Ralph Lauren这个金漆招牌。纯棉质制造，有恤衫般的衫领，两粒衫钮的设计，衫袖贴身，左胸位置绣有经典马球标志；前幅短一些，后幅长一些，就这么把身体的线条恰到好处的表现出来。Ralph Lauren旗下有多个系列，Ralph Lauren, Polo Ralph Lauren, Black Label, Blue Label, Purple Label, Polo Sport, Ralph Lauren Golf, Ralph Lauren Fragrances, Chaps, Polo Sport, Polo Jeans Co.每一个系列一个风格，Ralph Lauren是高档高级成衣品牌，Polo Jeans Co是牛仔风格系列品牌，Polo Ralph Lauren是经典休闲风格品牌，经典的马球标志的Polo恤衫 (Polo mesh shirt) 就是这个系列下面的是一个服装的品牌了，图标是一个骑士骑在马上
拉尔夫·劳伦06秋冬的设计融合浪漫的气息，创新的灵感以及古典的韵味，高地猎装是这一季的主题，款式简洁流畅展现出精致娴熟的剪裁功力，俊朗的中性贵族造型不乏优雅感，阐释了美国乡村俱乐部和富裕新贵的轮廓。
时至今日，Ralph Lauren已发展成具完整系列的品牌，包括顶级紫标男装、黑标女装、Polo Ralph Lauren、Polo Sport等14项正副品牌。
在设计之余，Ralph Lauren也投身公益，致力于癌症等活动赞助，同时并于2000年成立Polo.com网站，分享自己的设计理念给全球大众，毕竟他曾说：“我所贩卖的不是商品，而是一种生活方式、态度的表现。”
Ralph Lauren深信“流行是短暂的，创立永久影响力的style才是品牌真正发展之道”

POLO RALPH LAUREN 有限公司

CHINESE（SIMPLIFIED）

POLO BY RALPH LAUREN 有限公司在全球各地的运作是以合乎道德标准的业务实践和保证工人的尊严为前提进行的。  

我们期望我们的业务伙伴、他们的供应商在业务运作过程中尊重并遵守我们的基本准则以及所有适用的国家和当地法律。我们将通过这些标准来评价与客户和供应商的关系。

薪水/福利

我们的业务伙伴必须按照所有适用的当地法律和规定来支付薪水、加班补偿以及法律规定的所有福利。薪水和福利政策必须与现行的国家标准一致，同时符合流行的国际惯例，从而满足工人及其家庭的基本需求。如果某个公司的薪水制度违反当地法律或现行行业惯例，我们是不会与它合作的。

工作时间

在正常的业务环境下，不能要求员工每周的工作时间超过60小时（包括加班）或不能超过当地的行业限制，以较短者为准。并且保证员工可在7天内至少有1天休息。

禁止雇佣童工

我们的业务伙伴不能雇佣年龄在15岁以下的童工。

健康与安全

我们的业务伙伴必须确保他们的工人拥有一个安全和健康的工作环境，不受不卫生、危险情况的威胁。

参加工会的自由

我们的业务应尊重雇员的法律权利，允许他们按意愿自由参加工会而不受任何干扰。

禁止使用犯人或强制性劳工

我们的业务伙伴不能与那些在产品制造过程中使用犯人或强制性劳工的伙伴合作，或安排从人他们那里购买任何材料。

禁止体罚或精神折磨

我们的业务伙伴不能与那些对工人进行任何形式的体罚或精神折磨的公司进行任何形式业务往来。

无歧视或偏见

我们的业务伙伴在聘请与雇佣劳工时不会有任何形式的歧视或偏见，包括年龄、种族、肤色、性别、或宗教，也不会与那些对此有偏见和歧视的伙伴保持业务往来。