客户验厂及其应对之Metro验厂咨询
客户验厂及其应对
客户为什么要验厂
1、竞争，使得各国供应商使出不同解数，于是发达国家、文明国家的供应商在价格竞争上处于劣势，他们把采购的目标转向了工资水平较低的东南亚各国和人口众多的中国，这也促进了国内外商家争先恐后地在这类地区设厂出货。
2、人权运动，促使客户面对各种疑问：价格低廉，是否侵犯人权而得？比如童工问题、劳改犯产品问题、超时加班问题，压低工资、克扣工资等等、许多客户往往在这些问题上受到压力，而直接影响到他们在市场上的竞争力。
3、对于客户而言，他们会问，如果你这个企业连自已所在国家的法律都不遵守，那么，谁会相信你的品质保证和货期保证呢？
Metro验厂的一般程序
1、首次会议，要求厂负责人参加。
2、现场检查——若有需要，可能拍照；
检查生产工场、仓库、宿舍、饭厅、冲凉房等，凡是平面图上有的地方都去
了解生产运作情况，了解现场记录、了解工人活动及其他异常变化
3、文件记录检查
包括营业执照、人事资料、劳动合同、厂规厂纪、工时记录、工资制度、工资表、福利政策、安全制度、培训/会议/危险工具及设备保养/演习记录。要求栓查全部人事资料；至少一年的工时工资记录。
4、工人面谈
要求由审核员挑选，选择工人来源：1。工作现场2。人事档案3。工资表（考勤表）
要求管理人员回避并单独房间进行，面谈结果不向管理层透露，面谈气氛轻松、互动并保证不向厂方说姓名。
5、复印相关资料、完成审核报告，厂方人员不参加。
6、末次会议
客户验厂的一般方法之Metro验厂
Metro验厂的一般方法
环境：
1）看安全设施及标识，如通道、堆货高度、安全门数量及开启情况；消防器材检查记录，应急灯和安全出口灯的工作状态；还有，危险工具如剪、刀、锤等是否用绳拴以免掉落。
2）看大约人数，有时，审核员怀疑人数不对，会在上班时间查宿舍，吃饭时间看饭堂就餐人数，可能取员工厂证登记后返回查考勤表等文件。
3）看员工劳动防护措施，药箱情况（ 及发放记录）
4）工场内物品摆放标识
5）生产记录，生产前板签发确认和悬挂位置，工序质量检验记录、危险工具领用、更换记录及退换的实物
6）看环保设施，MSDS落实情况（物料安全数据单）
7）宿舍面史，了解居住情况，要求大于2M2/人，宿舍消防
8）工场、宿舍饮水情况
9）冲凉房、厕所数量、卫生情况
10）饭堂容纳人员情况，卫生许可证，厨房内卫生——不许抽烟、生熟菜生分，不可放地上，熟菜应有罩。另问厨工每餐下多少米，有多少人吃饭，以核企业真实人数。
2、文件查验
要求文件：
人事档案、劳动合同、最近12个月工资表考勤表；营业执照、税务登记证、社保人数表及交费发票，每月增减表，最低工资文件，消防、环保批准文件；员工培训记录、消防检查记录，特种人员健康证、操作证（电梯、电工、锅炉等）、急救员培训记录、化学物料清单；处理化学物料的培训教材（MSDS）及记录；电梯和压力容器的合格证，各种量具的检验证明，空气及噪声检测记录；综合计时批准文件；经过批准的厂规、员工培训（厂规、消防、急救知识）的程序及记录。
3、员工问话
目的，以帮工人说话为由，诱导工人吐露真言，核实文件查验过程中的疑问，主要有以下方面：
1）上班时间，打卡情况，试图问出考勤中的问题
2）核实入厂日期，查出是否童工
3）考查工资情况，收入，代扣款项，假日及休息日加班工资情况
4）罚款问题，消防灭火器会否使用，消防演习，疏散路线
5）化学材料MSDS知识及防护、防护用品是怎样更换的
6）核实宿舍情况，看人数对否
7）厂牌、厂服不应收钱，饮水不应收钱
8）管理人员打骂情况
9）下班时间，厂大门和宿舍是否可以自由出入（强迫劳动）
10）员工有无发生工伤，怎么处理的，生病给不给工资
11）没有完成定额，是否倒扣工资
12）加班是否自愿
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[Levis验厂咨询]5。就业标准
[Levis验厂咨询]我们只会做与合作伙伴的业务，其工人在任何情况下都存在自愿的，不能把人身伤害的风险，公平的补偿，允许自由结社的权利，不以任何方式利用。此外，
[Levis验厂咨询]将遵循以下具体准则：
[Levis验厂咨询]工资待遇：我们只会做与合作伙伴提供的工资业务符合任何适用的法律和相匹配的当时当地的利益制造或整理行业惯例。
[Levis验厂咨询]工作时间：同时允许调度的灵活性，我们将确定当地的工作时间和寻求商业合作伙伴不超过他们的人除了适当补偿加班。[Levis验厂咨询]虽然我们赞成合伙人利用不到六小时工作周，我们将不使用的承办商，在定期，需要在每周工作六十小时以上。员工应允许至少有一天在七。
[Levis验厂咨询]童工：使用童工是不允许的。工人可以不低于年龄小于14岁，而不是在学校的义务教育年龄。我们将不利用合作伙伴在他们的任何设施使用童工。我们支持为合法的工作场所学徒计的发展年轻人的教育效益。
[Levis验厂咨询]监狱劳动/强迫劳动：我们不会利用监狱或强迫劳动的承包的生产关系和整理我们的产品。我们不会使用或购买材料从业务合作伙伴，利用监狱或强迫劳动。
[Levis验厂咨询]健康与安全：我们只会利用职工提供的业务合作伙伴一个安全和健康的工作环境。商业合作伙伴提供住宅设施必须为工人提供安全和健康的设施。
[Levis验厂咨询]歧视：虽然我们承认和尊重文化的差异，我们相信他们有能力做的工作的基础上，应雇用工人，，而不是对个人特征或信仰的基础。我们将有利于业务合作伙伴共享此值。
[Levis验厂咨询]纪律措施：我们不会使用使用体罚的业务合作伙伴惩罚精神或肉体胁迫或其他形式。评价与合规参与切割的所有新的和现有的工厂，缝纫，或整理利维斯特劳斯公司的产品必须符合我们的参与条款。[Levis验厂咨询]这些设施不断进行评估，以确保符合规定。我们的工作现场我们的承包商，发展强大的联盟，致力于负责任的企业实践和不断改进。 [Levis验厂咨询]
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