[Jones Apparel Group验厂咨询]琼斯验厂/Jones验厂审核文件清单

[Jones Apparel Group验厂咨询]文件资料

13)工厂组织架构图(请准备复印件一份) [Jones Apparel Group验厂咨询]

14)工厂营业执照(请准备复印件一份) [Jones Apparel Group验厂咨询]

15)当前的品质水准记录 [Jones Apparel Group验厂咨询]

16)出货及时率的统计记录 [Jones Apparel Group验厂咨询]

17)ISO证书及最近一次的审查报告(如有,请准备正本及复印件一份) [Jones Apparel Group验厂咨询]

18)纠正预防措施的记录 [Jones Apparel Group验厂咨询]

现场布设 [Jones Apparel Group验厂咨询]

1）安全通道线 [Jones Apparel Group验厂咨询]

2）安全出口、应急灯、火警铃 [Jones Apparel Group验厂咨询]

3）化学药品摆放 [Jones Apparel Group验厂咨询]

4）仓库特殊要点 [Jones Apparel Group验厂咨询]

5）饮水区划分 [Jones Apparel Group验厂咨询]

6）意见箱的设立及程序文件 [Jones Apparel Group验厂咨询]

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Jones Apparel验厂之Jones Apparel Group供应商手册[Jones Apparel Group验厂咨询]
[Jones Apparel Group验厂咨询] Jones以及它的子公司制约在全世界范围内的的商业开立者的合法顺从.我们选择那些可以共享委托的供应商和承包人,我们需要供应商和承包人提 供所有可适应的法律和规则,它可适在管理商业的国家,或者国家之间.我们的标准概要如下:

1.童工[Jones Apparel Group验厂咨询]

订约者和供应商不能雇佣童工,童工是指在14岁以下,或者是已经完成义务教育14年或更多的工作者.[Jones Apparel Group验厂咨询]

2.工资/益处[Jones Apparel Group验厂咨询]

一定要支付雇员每个小时的薪资,薪资必须满足国家最低标准或者当地工业的最低标准,也可以更高.加班时间一定要以法律的要求或者以等倍的工资支 付.雇员一定要根据法律的标准受予工资.[Jones Apparel Group验厂咨询]

3.工作时间/休假[Jones Apparel Group验厂咨询]

按照常理来说,雇员每周的工作时间不能超过60个小时,包括加班时间,或者指定工作时间.工作人员在每周至少有一天的休息.[Jones Apparel Group验厂咨询]

4.健康&安全-车间和宿舍[Jones Apparel Group验厂咨询]

健康,安全和其它的车间环境条件一定要满足相应的法律法规,包括所提供的住房.[Jones Apparel Group验厂咨询]

Jones Apparel验厂之Jones Apparel Group供应商手册[Jones Apparel Group验厂咨询]
5.强迫劳动[Jones Apparel Group验厂咨询]

承包人和供应商不能强迫劳动,劳动或者其它的强迫劳动,以及不能从用于强迫劳动,劳动或者其它强迫劳动的供应商那里购买原材料.[Jones Apparel Group验厂咨询]

6.歧视[Jones Apparel Group验厂咨询]

承包人和供应商不能在职工培训上歧视或者权势雇员,包括雇佣,工资,益处,提升,训练的程序,离职或者退休,还有最基本的性别,民族,宗教信 仰,年龄,残疾,国家,政治面貌,性别的倾向性,种族的起源,孕妇或者已婚.[Jones Apparel Group验厂咨询]

7.环境[Jones Apparel Group验厂咨询]

承包人和供应商一定坚持实行关于保护和生存环境的法律.[Jones Apparel Group验厂咨询]

8.训练的实施[Jones Apparel Group验厂咨询]

Jones不利用那些通过肉体惩罚或者精神上的折磨.[Jones Apparel Group验厂咨询]

9.结交自由[Jones Apparel Group验厂咨询]

雇员可以自由的加入他们所选择的组织.雇员不能因胁迫和折磨被受制而不能行使他们加入任一组织的权力.在这里,结交自由的权利和劳资双方就工资 问题的谈判是受法律限制的,雇主应该为雇员创造一个公开的结交手段来讨论问题并且在实际的环境下表达关心而采取措施.[Jones Apparel Group验厂咨询]

JAG验厂咨询----Jones Apparel Group验厂的工厂审核文件清单

Documents Required for JAGCompliance Audit [Jones Apparel Group验厂咨询]

11.  Factory Floor Plan[Jones Apparel Group验厂咨询]
工厂平面图[Jones Apparel Group验厂咨询]

12. Employee Grievance System Procedures and Records[Jones Apparel Group验厂咨询]
员工申诉系统程序及记录[Jones Apparel Group验厂咨询]

13. Factory Policies and Procedures / Structures (Including Child Labor, Salary & Benefit, Reward & Penalty, Workplace Accident &  Injury  Handling, Exit / Termination, Discrimination and Harassment) [Jones Apparel Group验厂咨询]
工厂政策及程序 / 结构 (包括童工, 工资与福利, 奖励与惩罚, 工作场所事故及工伤处理,离职 / 终止合同, 歧视及骚扰)[Jones Apparel Group验厂咨询]

14. Other documents (subject to actual circumstances during the audit)[Jones Apparel Group验厂咨询]
其它文件 (视乎审核情况所需)[Jones Apparel Group验厂咨询]