WAL-MART验厂在人事方面要注意的问题：
各项涉及保险、劳动合同事宜特别是保险单据。
所有没有安排在验厂范围的工人务必放假（不能出现在工厂周围，更不能穿厂服和戴工牌），最好在附近包场看电影。
未成年工的体检记录、未成年工的备案。
考勤卡、各月加班汇总表、手工考勤表、工资表、各月加班审批单、计件工资表、计件工资标准、离职审批手续、假条、拆分好的工资条（发给工人让他照着填写审核时的调查表的）。
各种记录回避周六、周日。所有周六的记录，填写日期为星期五的；所有周日记录，填写日期为星期一的（但产能上面解释不过去，权宜之计罢了）。
把身份证复印件夹在厂牌里面，面谈时可以参考。
WAL-MART验厂在后勤和食堂上应注意的几个问题
宿舍人员名单、各月房电费用表、暂住证档案、车辆停放、宿舍做饭的回避、厕所浴室、宿舍男女分区、宿舍管理制度的张贴、垃圾清理和清洁各工作安排、厕所配手纸。
食堂、消防演习、衣物晾晒。
药箱；
放在宿舍的假资料藏起来、实际入住的床位的安排。
计件工资标准或者计时工资发放说明；
所有在报表上面有签名的工人必须保证他们的资料完整，即有人事档案、工卡和工资表、劳动合同。
生产安排和调度（包括人员回避）、验厂被抽检人员情况跟踪；
影响健康的工种员工发放一个2毛钱的耳塞；
生产、工作区卫生；
5S检查、车间区域画绿色通道线；
各车间的墙上资料的检查（回避周六、日、加班等字眼）、员工教育、电闸使用时保护盖及时合上、操作规程的执行、设备保养和使用（重点是特殊工序）、车间不得使用“热得快”、升降机门及时关闭；
灭火器的检查、设备的检查、疏散图（记得标明读图者的位置）、箭头、安全出口标识、厂区平面图；
电路、开关等，按要求检查和整改；所有路灯和电路灯检查的时候要亮。
安排几个宿舍打扫干净，就给验厂的人员看这几个，一般来说他们都会跟你走。
Wal-Mart根据需要，及时评估并更新检查清单。如下为违规现象示例。
薪酬
? 未支付适当工资
? 工资不能确认 / 工资制度不清楚
? 没有支付最低工资
? 没有依法支付加班费
? 没有依法提供福利
? 非法扣款
? 没有给员工薪资单
? 员工不知道工资率和扣款额
? 支付试用期工资超过法律规定的试用期期限
? 支付试用期工资给有技术的员工
? 拖延支付部分工资
? 未支付的计件工资 / 不支付返工工资
? 伪造工资表
工作时数
工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应地补偿。加班时间不
得超过国家或地方法定加班时数，除非工厂持有明确规定具体期限及具体额外加班时
数不受法律限制的文件。笼统的豁免证明将不被接受。即使国家及地方同意豁免，仍
须遵守Wal-Mart的标准，具体如下：
? 工厂须每周休息一天。
? 必须具备完整记录员工工作时间的可接受的考勤系统，严禁上班不记工时。
? 每周工作不得超过60小时。Wal-Mart
可容忍的最高时数为一周72小时，或每天不
超过14小时。工厂应尽量争取每周工作时间不超过60小时。
强迫劳工
? 员工被囚禁在厂内
? 使用抵押债务的劳工
? 向使用监狱劳工的国营实体购买物资
? 过高的招募费
? 不合理地限制基本需求的使用（例如食物、水、厕所等）
? 开除或处罚不愿加班的员工
? 工厂未经员工同意，擅自扣留他们的政府签发的身份证明文件
? 过分限制行动，例如禁止员工晚上外出，或只允许员工在每周规定的几天外出
? 合同或工厂规章中有非法或不合理条款
童工
? 没有为未成年工人提供体检
? 没有提供未成年工适当的休息时间
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