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    山东Q345B大口径无缝钢管0635-8885946
    发布者:a8885946  发布时间:2017-08-08 14:27:26  访问次数:38

    山东Q345B大口径无缝钢管价格

    Q345B无缝钢管是一种钢材的材质,按等级可分为Q345A,Q345B,Q345C,Q345D,Q345E。它们所代表的,主要是冲击的温度有所不同。Q345A级,是不做冲击;Q345B级,是20度常温冲击;Q345C级,是0度冲击;Q345D级,是-20度冲击;Q345E级,是-40度冲击。
    按制造工艺分类有:热轧无缝管和冷轧无缝管。
    按用途分类有:一般结构用无缝钢管,输送流体用无缝钢管,中低压锅炉用无缝钢管,高压锅炉用无缝钢管。
    按材质分: 优质碳素结构钢无缝钢管,低合金结构钢无缝钢管,合金钢无缝钢管。
    4工艺流程编辑管坯——检验——剥皮——检验——加热——穿孔——酸洗——修磨——润滑风干——焊头——冷拔——固溶处理——酸洗——酸洗钝化——检验——冷轧——去油——切头——风干——内抛光——外抛光——检验——标识——成品包装
    工业管工艺流程
    管坯——检验——剥皮——检验——加热——穿孔——酸洗——修蘑——润滑风干——焊头——冷拔——固溶处理——酸洗——酸洗钝化——检验
    Q345B无缝钢管尺寸及允许偏差
    偏差等级 标准化外径允许偏差 
    D1 ±1.5%,最小±0.75 mm 
    D2 ±1.0%。最小±0.50 mm 
    D3 ±0.75%.最小±0.30 mm 
    D4 ±0.50%。最小±0.10 mm 

    5原因编辑第一 组织的不均匀是管坯的原因。16Mn是以前钢的牌号,早就改为Q345B了,这没什么关系,注意选择执行管坯标准的,有一定规模的厂家生产的圆钢就行。
    第二 成品退火温度是合适的。穿孔加热温度1180~1230℃,偏低,这是中碳合金钢的温度,取1230-1250,才合适。35min是加热时间还是炉内时间?炉内时间一般在60min以上。
    第三,裂纹产生的原因,经试验证明,管坯(圆钢)的原因居多,内部含有较多的裂纹、夹杂、气包等。
    穿孔的温度、工艺调整也不容忽视,若穿孔温度低、调整不当,也会造成毛管内部组织的撕裂。
    6执行标准编辑1.结构用无缝管(GB/T8162-2008)是用于一般结构和机械结构的无缝钢管。
    2.流体输送用无缝钢管(GB/T8163-2008)是用于输送水、油、气等流体的一般无缝钢管。
    3.低中压锅炉用无缝钢管(GB3087-2008)是用于制造各种结构低中压锅炉过热蒸汽管、沸水管及机车锅炉用过热蒸汽管和拱砖管用的优质碳素结构钢热轧和冷拔(轧)无缝钢管。
    4.高压锅炉用无缝钢管(GB5310-2008)是用于制造高压及其以上压力的水管锅炉受热面用的优质碳素钢、合金钢和不锈耐热钢无缝钢管。
    Q345B无缝钢管规格表
    规格 规格 规格 规格 
    14*3 38*5.5 89*5 133*18 
    14*3.5 42*3 89*5.5 159*6 
    14*4 42*3.5 89*6 159*6.5 
    16*3 42*4 89*7 159*7 
    18*2 42*5 89*7.5 159*8 
    18*3 42*6 89*8 159*9.5 
    18*4 42*8 89*9 159*10 
    18*5 45*3 89*10 159*12 
    19*2 45*4 89*11 159*14 
    21*4 45*5 89*12 159*16 
    22*2.5 45*6 108*4.5 159*18 
    22*3 45*7 108*5 159*20 
    22*4 48*4 108*6 159*28 
    22*5 48*4.5 108*7 168*6 
    25*2.5 48*5 108*8 168*7 
    25*3 48*6 108*9 168*8 
    25*4 48*7 108*10 168*9.5 
    25*5 48.3*12.5 108*12 168*10 
    25*5.5 51*3 108*14 168*11 
    27*3.5 51*3.5 108*15 168*12 
    27*4 51*4 108*16 168*14 
    27*5 51*5 108*20 168*15 
    27*5.5 51*6 114*5 168*16 
    28*2.5 57*4 114*6 168*18 
    28*3 57*5 114*7 168*20 
    28*3.5 57*5.5 114*8 168*22 
    28*4 57*6 114*8.5 168*25 
    30*2.5 60*4 114*9 168*28 
    32*2.5 60*4 114*10 180*10 
    32*3 60*5 114*11 194*10 
    32*3.5 60*6 114*12 194*12 
    32*4 60*7 114*13 194*14 
    32*4.5 60*8 114*14 194*16 
    32*5 60*9 114*16 194*18 
    34*3 60*10 114*18 194*20 
    34*4 76*4.5 133*5 194*26 
    34*4.5 76*5 133*6 219*6.5 
    34*5 76*6 133*7 219*7 
    34*6.5 76*7 133*8 219*8 
    38*3 76*8 133*10 219*9 
    38*3.5 76*9 133*12 219*10 
    38*4 76*10 133*13 219*12 
    38*4.5 89*4 133*14 219*13 
    38*5 89*4.5 133*16 219*14 
    规格 规格 规格 规格 
    219*16 273*36 356*28 426*12 
    219*18 273*40 356*36 426*13 
    219*20 273*42 377*9 426*14 
    219*22 273*45 377*10 426*17 
    219*24 298.5*36 377*12 426*20 
    219*25 325*8 377*14 426*22 
    219*26 325*9 377*15 426*30 
    219*28 325*10 377*16 426*36 
    219*30 325*11 377*18 426*40 
    219*32 325*12 377*20 426*50 
    219*35 325*13 377*22 457*9.5 
    219*38 325*14 377*25 457*14 
    273*7 325*15 377*32 457*16 
    273*8 325*16 377*36 457*19 
    273*9 325*17 377*40 457*24 
    273*9.5 325*18 377*45 457*65 
    273*10 325*20 377*50 508*13 
    273*11 325*22 406*9.5 508*16 
    273*12 325*23 406*11 508*20 
    273*13 325*25 406*13 508*22 
    273*15 325*28 406*17 558.8*14 
    273*16 325*30 406*22 530*13 
    273*18 325*32 406*32 530*20 
    273*20 325*36 406*36 570*12.5 
    273*22 325*40 406*40 610*13 
    273*25 325*45 406*55 610*18 
    273*28 356*9.5 406.4*50 610*78 
    273*30 356*12 406.4*55 624*14.2 
    273*32 356*15 406*60 824*16.5 
    273*35 

    “120吨转炉溅渣护炉使用另一种材料替代焦丁脱渣氧”。方大九钢炼钢厂小吕一个“金点子”,让另一种材料代焦丁脱渣氧大大降低原材料成本,一个季度可创效44.37万元,同时这个合理化建议获得公司季度评比第三名,奖励5000元,真是“金点子”为企业和个人都换来了“真金子”。

    “一个‘金点子’用好了,就能起到意想不到的效果,不仅能解决现实问题,更重要的是能挖掘人才,发挥人才优势作用,始终保持企业创新驱动活力,同时公司还会重奖申报人。”该公司主管合理化建议工作的负责人深有感触地说。

    员工智慧是推动公司发展的宝库,从员工的“金点子”里淘出了“金子”。为积极响应提“合理化建议”为公司创效的号召,该公司在全公司范围内积极开展合理化建议征集活动,充分调动广大员工参与企业管理的积极性,掀起了合理化建议高潮。

    为保证活动的实效性,公司每月、每季度组织专业技术人员对员工提出的可行性合理化建议和先进操作法进行归纳总结并组织采纳实施,做到了对每项建议、操作法有反馈。同时,为激发员工的参与热情,公司着重倾向于生产一线合理化建议的评选,员工中解决生产现场难题的小发明、小革新、小创造明显增多,创新创效热情显著提高。“原来一些不起眼的‘点子’也可以参与评选,这直接拉近了与员工的距离。

    现在,合理化建议活动也成为该公司员工关注的焦点。谁的建议被采纳、谁的建议获奖、谁奖了多少钱,这些都已成为员工茶余饭后热议的焦点,而许多合理化建议就是在员工的讨论中诞生的。

    据了解,2017年上半年,该公司员工共提出合理化建议5126项,采纳2187项,创效1730.7万元,公司共奖励员工89.04万元。

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