高温日中，特钢群众性技术创新活动也持续升温——7月29日召开的特钢事业部2010年职工岗位创新工作推进会上传出信息：上半年特钢群众性技术创新活动各项指标全面提升，提出实施合理化建议9275条；人均采纳数2.05条，与去年同期相比提高159%；合建参与率66%，与去年同期相比提高58%；完成合建效益5450万，与去年同期相比提高156%，完成股份下达全年指标的118.5%。班组设立自主管理课题433项，与去年同期相比提高390%，班组覆盖率达92.7%。

    参加当日会议的，有股份公司工会主席林鞍、事业部党委书记李世平、股份运改部副部长陈华、股份工会生产劳保部部长黎伟海以及特钢各二级厂部的党政工领导、部分三级分厂厂长、合理化建议管理员、班组长代表等近110余人。事业部工会主席蔡正青主持会议。

    会上，特钢宣传部与工会联合制作的专题片《走向自主》，首先向与会者演绎了事业部“以职工岗位创新为载体，促进自主型员工队伍建设”的实践历程。其后，科技管理部作群众性创新工作专题汇报。蔡正青就特钢贯彻落实股份公司《关于进一步推进群众性经济技术创新工作的实施计划》，作了宣贯动员和工作布置。热轧厂生产准备分厂等四家单位、条钢厂万宏琪等个人作了交流发言。

    会议现场，特钢“职工创新协会”崭新亮相，股份公司工会主席林鞍、事业部党委书记李世平一起为创新协会揭牌，会长陈涛作了表态发言。会上还举行了11对“师徒”的岗位创新、基层创新结对辅导签约仪式，并对2010年上半年度合理化建议与自主管理活动先进个人和先进集体进行了表彰。

    股份公司运改部副部长陈华对特钢上半年群众性技术创新工作取得的成绩表示了充分的肯定，表示股份运改部将针对特钢的实际需求和推进情况给予帮助和支撑。

    事业部党委书记李世平就各二级厂部的一些好的做法和经验进行了点评并提出三点要求：一是进一步加强各部门推进力度，在重视和关注班组JK课题结题率工作的基础上，各部门要给予基层班组提供更多的服务和支撑；二是进一步改进各级管理者工作作风和改善管理方法，通过建立管理者定期阅读制度、实施“创新人才TOP计划”等方式，培育更多的创新领军人物；三是进一步重视自主管理平台的搭建，各级管理者要通过对此项工作的领导、推进和参与，进一步激发员工的创新积极性和自信心。

    股份公司工会主席林鞍指出，“群众性技术创新活动是宝钢深化最佳实践活动、争当自主型员工队伍建设的一个有效载体和平台”，他表示，特钢在推进此项活动中涌现出了一大批好的做法、经验和优秀员工，希望特钢通过对标找差，制定好对策措施及工作目标，进一步深化群众性创新工作，培育更多的自主型员工。吕昶 报道 顾志慧 摄影